根據(jù)國(guó)人部發(fā)【2007】59號(hào)文件《人事部、教育部關(guān)于印發(fā)< 高等學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》、閩委辦【2008】7號(hào)文件《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)< 福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》和明委辦【2008】53號(hào)文件《中共三明市委辦公室 三明市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)< 三明市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)> 的通知》等有關(guān)文件精神，自2009年1月1日起我院實(shí)施首次崗位聘任，取得一定成效?，F(xiàn)根據(jù)《三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法》，為了進(jìn)一步深化我院人事制度改革，扎實(shí)做好我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置管理工作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定如下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及聘任管理實(shí)施細(xì)則。

一、崗位類(lèi)別比例及總量

根據(jù)省、市的有關(guān)規(guī)定和我院實(shí)際情況，目前我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)占學(xué)院事業(yè)編制總數(shù)80％，崗位數(shù)為276個(gè)，其中教師崗位占學(xué)院事業(yè)編制總數(shù)65％，崗位數(shù)為224個(gè)，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占學(xué)院事業(yè)編制總數(shù)15％，崗位數(shù)為52個(gè)。附設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)為26個(gè)（不計(jì)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例核定數(shù)）。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置及聘任要求

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1.教師崗位指在學(xué)院從事教育教學(xué)和科學(xué)研究工作，具備相應(yīng)能力水平要求的教學(xué)（科研）系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（崗位名稱(chēng)：教授、副教授、講師、助教）是高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位，還有一部分教師具有非高校教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，尚未轉(zhuǎn)評(píng)為高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，這部分尚未轉(zhuǎn)評(píng)的人員，在本次崗位等級(jí)聘任過(guò)程中暫按高校教師相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行認(rèn)定后聘任，認(rèn)定后除男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲（截止2016年12月）的教師，在崗位等級(jí)職數(shù)內(nèi)允許其繼續(xù)聘任外，其余未轉(zhuǎn)評(píng)的人員應(yīng)低聘同崗位等級(jí)中的一個(gè)檔次或同崗位等級(jí)中的最低檔次（以下同）。

教師崗位包括：（1）專(zhuān)任教師崗位；(2)附設(shè)教師崗位（俗稱(chēng)“雙肩挑”）：指在具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)兼任管理崗位的人員。

2.其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的，為教學(xué)科研服務(wù)的輔助性專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：

（1）圖書(shū)資料（含檔案、編輯）系列（指學(xué)院圖書(shū)館及檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、學(xué)報(bào)專(zhuān)職編輯工作）；

（2）工程、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列（指擔(dān)任工程、實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)，從事教學(xué)實(shí)訓(xùn)及教學(xué)科研輔助工作）；

（3）公共服務(wù)系列（指在行政崗位以提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的工作人員，包括教育管理研究、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）

（二）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用條件必須符合所聘崗位的職務(wù)要求。不符合我院崗位設(shè)置要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上不予聘任，如特殊情況需聘任的應(yīng)低聘一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（如中級(jí)低聘為初級(jí)）。

1．具體崗位職務(wù)要求：教學(xué)科研工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上為高校教師職務(wù)，具有非高校教師及其它系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師必須在本聘期內(nèi)完成轉(zhuǎn)評(píng)，否則應(yīng)低聘同崗位等級(jí)中的一個(gè)檔次或同崗位等級(jí)中的最低檔次；黨政管理工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為社會(huì)科學(xué)（教育管理）研究職務(wù);實(shí)驗(yàn)技術(shù)（含實(shí)驗(yàn)教學(xué)）工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為實(shí)驗(yàn)技術(shù)職務(wù)；圖書(shū)資料工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)職務(wù)；會(huì)計(jì)工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為會(huì)計(jì)職務(wù)；醫(yī)務(wù)工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)職務(wù)；檔案工作崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為檔案專(zhuān)業(yè)職務(wù)。

2.因工作調(diào)整到其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員或現(xiàn)已聘任在崗又不符合崗位職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本條例公布之日起在本聘期內(nèi)完成轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)工作崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，否則不在聘任原有職務(wù)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任必須在上一聘期完成各崗位等級(jí)所應(yīng)完成的基本職責(zé)及任務(wù)（思想表現(xiàn)、教學(xué)科研等），方可進(jìn)入下一聘期的聘任。不合格者，則低聘或不予聘任。但首次聘任以任職年限計(jì)算各崗位等級(jí)為主，如出現(xiàn)一個(gè)等級(jí)人數(shù)超過(guò)核定職數(shù)時(shí)，入檔條件作為優(yōu)先條件。

（四）對(duì)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)接近退休（距退休三年以?xún)?nèi)）的教師，基本履行崗位職責(zé)（可適度降低科研要求），年度考核合格及以上，競(jìng)聘任職年限相對(duì)應(yīng)的崗位，可優(yōu)先予以聘任。

三、崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例（見(jiàn)設(shè)置實(shí)施方案）

四、崗位等級(jí)基本要求及入檔條件

本次崗位等級(jí)評(píng)定本著簡(jiǎn)化的原則，以聘期任職年限計(jì)算為主，部分高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要相應(yīng)的學(xué)術(shù)、科研及其他條件。（聘期任職年限是指聘任其最高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，相同級(jí)別不同系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限可以累加，截止時(shí)間為2016年12月，以周年計(jì)算，本人需要提供相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘任證書(shū)），下一聘期則必須達(dá)到相應(yīng)條件，否則應(yīng)低聘相應(yīng)等級(jí)。

基本條件如下:

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；

6.近三年年度考核合格及以上；

7.教師及實(shí)驗(yàn)系列，在三學(xué)年中，教學(xué)綜合測(cè)評(píng)高于85分（具體評(píng)估辦法見(jiàn)教務(wù)處測(cè)評(píng)方案）；教育管理等系列，在三學(xué)年中，經(jīng)學(xué)校民主測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意率在80%以上。

五、相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

本次崗位等級(jí)聘任中涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評(píng)時(shí)限問(wèn)題僅限本次崗位聘任，院內(nèi)崗位津貼發(fā)放按《三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位津貼發(fā)放辦法(修訂后)》執(zhí)行。2016年3月24日，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定于2016年9月1日開(kāi)始試行。

六、緩聘、低聘或解聘要求

有下列條款之一者，學(xué)校實(shí)行“一票否決制”有權(quán)可將其緩聘、低聘或解聘。

1.違反聘任合同者；

2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律者；

3.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德者且造成嚴(yán)重后果者；

4.有一年考核不合格者則低聘一級(jí)；

5.造成重大教學(xué)事故或給學(xué)校造成重大損失或受行政記大過(guò)以上處分者。

附件: 1.三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及聘任管理實(shí)施細(xì)則（試行）

2.三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及聘任管理實(shí)施細(xì)則（試行）

3.三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則（試行）

（詳見(jiàn)人事處網(wǎng)頁(yè)）

三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2016年4月6日

附件1：三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及聘任管理實(shí)施細(xì)則（試行）.doc

附件2：三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及聘任管理實(shí)施細(xì)則（試行）.doc

附件3：三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則（試行）.doc