為了加強(qiáng)學(xué)院管理,建立正常的教學(xué)工作秩序,根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一．考勤辦法
(一)學(xué)院的考勤工作實(shí)行二級(jí)考勤制度,日?？记谟筛鞑块T(mén)執(zhí)行,人事處主要負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤工作的監(jiān)督（抽查）、管理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考勤。
(二)各部門(mén)在考勤工作中，一是要經(jīng)常學(xué)習(xí)和強(qiáng)調(diào)學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度；二是要認(rèn)真做好考勤的登記工作。登記的內(nèi)容分類(lèi)有：遲到、早退、病假、事假、公差、進(jìn)修、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
(三)各部門(mén)在考勤過(guò)程中，對(duì)發(fā)生的突發(fā)事件，如曠工、曠教等，必須及時(shí)報(bào)告情況，并積極參與對(duì)有關(guān)事情調(diào)查、處理工作。
(四)對(duì)職能部門(mén)召集的會(huì)議、活動(dòng)，召集部門(mén)要及時(shí)做好考勤工作，并將考勤結(jié)果報(bào)送人事處。
(五)行政管理人員及教學(xué)輔導(dǎo)人員實(shí)行正式坐班,系部教師除上課、開(kāi)會(huì)及學(xué)院組織的相關(guān)活動(dòng)外，由系部實(shí)行彈性坐班制。
(六)實(shí)行坐班的教工因公臨時(shí)外出時(shí)，事先必須交待好工作，并打好招呼，有條件的可設(shè)置告知欄告知。
二.假別及處理
?。ㄒ唬┕?/STRONG>：教職工因公事需要離開(kāi)工作崗位的記為公假。
?。ǘ┦录?/B>：教職工原則上應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間或公休假日處理個(gè)人私事，確因特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校視情況酌情給予一定的假期。每次一般在三天以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)八天，一年累計(jì)最多不超過(guò)三十天，特殊情況除外。
1．年事假累計(jì)達(dá)到8天以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的，按明人[2006]278號(hào)文規(guī)定事假期間停發(fā)工資；超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。
2．事假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的6％,事假＞8天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
(三)學(xué)習(xí)假：經(jīng)批準(zhǔn)在職不脫產(chǎn)參加本科及以上學(xué)歷教育的教職工，如需占用工作時(shí)間參加面授、考試的，可酌情給事假（但必須提供相關(guān)證明），按公假待遇每學(xué)期不超過(guò)15天，超過(guò)15天的，超過(guò)部分按事假扣發(fā)院內(nèi)崗位津貼，但不扣工資（面授、考試在寒暑假期的，不另給假）。脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位者，脫產(chǎn)期間院內(nèi)崗位津貼按《三明職業(yè)技術(shù)院在職人員攻讀碩士、博士的暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 第一次參加技術(shù)工人同等級(jí)考試時(shí)給予相應(yīng)學(xué)習(xí)假，第一次未通過(guò)后再參加同等級(jí)考試時(shí)請(qǐng)假按事假處理。。
（四）病假：教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應(yīng)請(qǐng)病假。凡病假超過(guò)二天的，須由醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。
1、因病請(qǐng)假人員應(yīng)提供醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。由所在部門(mén)按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷(xiāo)假。各部門(mén)工作人員病假工資發(fā)放仍按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981] 52號(hào)和國(guó)家人事部國(guó)人工 [1981] 65號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資(指職務(wù)工資、薪級(jí)工資，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，下同)；工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，滿(mǎn)10年的工資照發(fā)；工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。病假期間工資中的津補(bǔ)貼待遇按明人 [2000] 140號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即當(dāng)月病累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，停發(fā)“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎(jiǎng)”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級(jí)工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)身患絕癥、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員,應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職;對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力的精神病患者,有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,可以在家養(yǎng)病,發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);對(duì)生活確有困難的,單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。請(qǐng)病假人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)每季度向組織人事部門(mén)提供一次病假人員經(jīng)醫(yī)保部門(mén)確認(rèn)的住院情況材料，對(duì)不符合病假條件的，應(yīng)立即回單位工作，不回單位工作的按曠工處理。
2、病假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的3％，當(dāng)月累計(jì)病假＞15天,不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
3、跨月病假按當(dāng)月實(shí)際病假天數(shù)分別計(jì)算。
（五）婚假等相關(guān)法律規(guī)定的假別
1.婚假：按國(guó)家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假三天。初婚雙方并符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的，給予婚假十五天，再婚者給婚假三天,一方在外地的,可按路程另給路程假。
2．產(chǎn)假：女教職工生育后給產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）。實(shí)行晚育且在產(chǎn)假九十天內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至一百三十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。(休假期間院內(nèi)崗位津貼不發(fā)。)
3．計(jì)劃生育假
?。?）人工流產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)做人工流產(chǎn)的女教職工給予十四天休假；懷孕三個(gè)月以上做引產(chǎn)的女教職工給予二十一天休假。
?。?）結(jié)扎假：女教職工結(jié)扎給假二十一天，人流加結(jié)扎給假三十天，引產(chǎn)加結(jié)扎給假四十天，產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假增加七天。男教職工結(jié)扎給假七天。
4、喪假：直系親屬（含公婆、岳父母）3天，旁系親屬2天，異地可按路程給予路程假。
以上假別，在請(qǐng)假期間如遇雙休日，雙休日亦計(jì)算在請(qǐng)假天數(shù)之內(nèi)，如遇法定節(jié)日，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
三、曠工處理
（一）凡有下列情況之一者，按曠工處理：
1．事先不辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位者；
2．假期期滿(mǎn)未回工作崗位，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
3．事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。
4．未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不參加全院教職工大會(huì)及全院性活動(dòng)的，按曠工處理。
（二）處理辦法：
1．行政人員無(wú)故曠工半天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼教師無(wú)故缺課1節(jié)者第一次按教務(wù)處認(rèn)定的教學(xué)事故扣發(fā)相應(yīng)崗位津貼,一學(xué)期第二次無(wú)故缺課1節(jié)者則不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。、；
2．全校教職工大會(huì)及全校性活動(dòng)，部門(mén)例會(huì)、學(xué)習(xí)及其它活動(dòng)缺席一次，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；
3．曠工1~2天，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼并扣發(fā)半個(gè)月工資；
4．一學(xué)期曠工累計(jì)3~14天，除按上款扣發(fā)外，取消年度考核等次定級(jí)；
5．一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天，從當(dāng)月起停發(fā)工資；
6．一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)30天，按自動(dòng)離職處理。
7．實(shí)行二級(jí)考勤制度后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人首先要以身作則，模范遵守校紀(jì)校規(guī)，并認(rèn)真做好本部門(mén)的考勤工作，并選定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)考勤工作, 同時(shí)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)將每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表于次月五日前報(bào)送人事處,考勤工作列入部門(mén)負(fù)責(zé)人學(xué)期、學(xué)年考核的內(nèi)容。對(duì)考勤工作中發(fā)生隱瞞事實(shí)、弄虛作假的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
四、請(qǐng)假程序
?。ㄒ唬⑷＝搪毠ひ蚬?、因病、因事離開(kāi)工作崗位，應(yīng)由本人親自辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，因急事、急病或身在外地?zé)o法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)電告，并在返校后2天內(nèi)出具有關(guān)證明，補(bǔ)辦手續(xù)。假期期滿(mǎn)確需續(xù)假的，應(yīng)在期滿(mǎn)前辦理好續(xù)假手續(xù)。
?。ǘ┙搪毠ふ?qǐng)假必須填寫(xiě)審批表，逐級(jí)審批。
五、審批權(quán)限
?。ㄒ唬?、教職工請(qǐng)假，2天及以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以?xún)?nèi)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，教學(xué)系列報(bào)教務(wù)處審批，行政系列報(bào)人事處審批；5天以?xún)?nèi)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，教務(wù)處（人事處）審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以?xún)?nèi)，報(bào)院長(zhǎng)審批；10天以上，報(bào)黨委書(shū)記審批；超過(guò)一個(gè)月，由黨委集體研究。
?。ǘ?、各系（部）、各部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以?xún)?nèi)，由院長(zhǎng)審批；2天以上，由黨委書(shū)記審批。
?。ㄈ⒃侯I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)或黨委書(shū)記審批。
（四）、全校教職工大會(huì)請(qǐng)假，由院辦公室審批，人事處備案。
六、銷(xiāo)假
教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)后或提前回崗工作，應(yīng)及時(shí)到批假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。
本規(guī)定自下發(fā)之月起執(zhí)行，原有的有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
2008年3月
