明醫(yī)科院〔2021〕10號(hào)

三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院

教職工考勤及請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)院管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常工作秩序，根據(jù)上級(jí)組織人事和教育行政部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。本規(guī)定適用于學(xué)院正式在編教工、編外聘用人員、見(jiàn)習(xí)期人員、試用人員及實(shí)習(xí)人員。

一、考勤管理

1.考勤范圍：行政教輔人員、中層干部以及處于見(jiàn)習(xí)期、試用期、實(shí)習(xí)期的人員實(shí)行坐班制，按學(xué)院上下班作息時(shí)間考勤；專(zhuān)任教師不坐班，但除教學(xué)考勤外，學(xué)院或部門(mén)安排的工作、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議及集體活動(dòng)均須考勤；特殊崗位因值班需要，經(jīng)人事處和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，實(shí)行特殊考勤管理。

2.管理責(zé)任：各部門(mén)須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)日常考勤管理的監(jiān)督審核。人事處負(fù)責(zé)日常抽查，并負(fù)責(zé)審核、計(jì)發(fā)薪酬、考勤存檔等。

3.填報(bào)匯總：考勤管理實(shí)行日考勤、月匯總、月上報(bào)制度。各部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人填報(bào)當(dāng)月考勤表，部門(mén)負(fù)責(zé)人審簽，次月3日前報(bào)人事處審核。

4.考勤要求：考勤教職工簽到不得替代，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均按缺勤（曠工）處理。考勤部門(mén)須如實(shí)填報(bào)，嚴(yán)禁考勤造假。

二、請(qǐng)假管理

1.請(qǐng)假對(duì)象：教職工必須做到堅(jiān)守工作崗位，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺勤，擅離崗位。凡因公、病、事、婚、喪、生育等原因確需離開(kāi)工作崗位的，均須按本規(guī)定相關(guān)要求履行審批手續(xù)，報(bào)人事處備案。

2.請(qǐng)假手續(xù)：

（1）凡請(qǐng)假者須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假須提供真實(shí)、合理的證明材料；

（3）續(xù)假應(yīng)在假滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，手續(xù)與請(qǐng)假相同；

（4）如遇特殊情況不能按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)天事前通過(guò)電話(huà)等方式口頭請(qǐng)假并在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)攜帶有關(guān)證明補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；

（5）假期提前結(jié)束，應(yīng)到部門(mén)及人事處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

3.準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）教職工請(qǐng)假，2天及以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；3-4天，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，教學(xué)系列報(bào)教務(wù)處審批，行政系列報(bào)人事處審批；5-9天，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，教務(wù)處、人事處審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天及以上，報(bào)院長(zhǎng)審批；超過(guò)一個(gè)月，由校黨委集體研究。

（2）各院（系）、各部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)，須分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以?xún)?nèi)，須院長(zhǎng)審批；2天以上，須黨委書(shū)記審批。

（3）校副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長(zhǎng)或黨委書(shū)記審批。

（4）全校教職工大會(huì)請(qǐng)假，由院辦公室審批，人事處備案。

4.假別說(shuō)明：

（1）公假（含學(xué)習(xí)假）：經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的企業(yè)實(shí)踐及各類(lèi)短期學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)、考試、社會(huì)工作等，且請(qǐng)假批準(zhǔn)后視為公假。經(jīng)批準(zhǔn),在職不脫產(chǎn)參加本科及以上學(xué)歷教育的教職工參加面授、考試可酌情給學(xué)習(xí)假（須提供相關(guān)證明），每學(xué)期15天內(nèi)按公假，超過(guò)部分按事假。企業(yè)訪(fǎng)問(wèn)工程師、國(guó)內(nèi)外訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等根據(jù)相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。

（2）事假：教職工確因個(gè)人私事需要離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)請(qǐng)事假。不能提供醫(yī)療證明的部分非急診、住院等“口頭病假”按事假處理。請(qǐng)事假每次一般在3天（工作日），最多不超過(guò)8天。

（3）病假：教職工請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院（含市級(jí)）的診斷證明及病假意見(jiàn)書(shū)。病假1天（含1天）以下者，報(bào)部門(mén)備案；請(qǐng)病假1天以上者，需將請(qǐng)假單、醫(yī)院診斷證明及病假意見(jiàn)書(shū)由考勤單位在提交《考勤匯總表》時(shí)一并交人事處備案。無(wú)醫(yī)院證明者作事假處理。

（4）工傷假：教職工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))有關(guān)規(guī)定，可給予工傷假。

（4）婚假：按國(guó)家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假15天，再婚者給婚假3天,一方在外地的,可按路程另給路程假。

（5）產(chǎn)假：符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》生育子女的夫妻，女教職工生育后給產(chǎn)假158-180天（具體天數(shù)根據(jù)學(xué)院工作安排），其中產(chǎn)前假15天，女教職工從預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始可請(qǐng)產(chǎn)假。請(qǐng)產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算按請(qǐng)假起止日期連續(xù)計(jì)算，不扣除其中包含的雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。

（6）照顧假：符合計(jì)劃生育政策，男職工可享受15天的照顧假。

（7）計(jì)劃生育假：女教職工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)做流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。女教職工結(jié)扎給假21天，人流加結(jié)扎給假30天，引產(chǎn)加結(jié)扎給假40天，產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假增加7天。男教職工結(jié)扎給假7天。

（8）喪假：直系親屬（含公婆、岳父母）3天，旁系親屬2天，異地可按路程給予路程假。

（9）探親假和年休假：因有寒暑假，視同享受探親假和年休假。

5.假期計(jì)算：

（1）病事假、學(xué)習(xí)假：教師一周工作日內(nèi)多次請(qǐng)假，按離崗連續(xù)天數(shù)計(jì)算，坐班人員按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。雙休日、法定節(jié)假日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。

（2）婚假、產(chǎn)假等相關(guān)法律規(guī)定的假別，假期計(jì)算不扣除其中包含的雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假。

三、考勤處理辦法

1.事假：事假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的6％,事假＞8天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼。全年累計(jì)事假超過(guò)8天的，從第9天起，其基本工資、規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天（明人〔2010〕47號(hào)文)。按全年累計(jì)事假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)金津貼。

2.病假：病假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的3％，當(dāng)月累計(jì)病假＞15天,不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼（跨月病假按當(dāng)月實(shí)際病假天數(shù)分別計(jì)算）。病假工資發(fā)放按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)和國(guó)家人事部國(guó)人工〔1981〕65號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，滿(mǎn)10年的工資照發(fā)；工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。按全年累計(jì)病假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)金津貼。

3.婚假、產(chǎn)假等法定假：婚假、陪產(chǎn)假、喪假，院內(nèi)崗位津貼全額發(fā)放。產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，不發(fā)院內(nèi)崗位津貼，并按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等各類(lèi)獎(jiǎng)金津貼。產(chǎn)假天數(shù)60天以下的女教職工，不扣發(fā)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（年終考核獎(jiǎng)、二級(jí)院（系）績(jī)效考核津貼、文明獎(jiǎng)等）

4.曠工：未辦理好請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位或不履行崗位職責(zé)者按曠工處理。曠工半天不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼；曠工或累計(jì)曠工（1個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次試同曠工1天）1-2天，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼并扣發(fā)半個(gè)月工資；一學(xué)期曠工累計(jì)3-14天，不發(fā)當(dāng)月院內(nèi)崗位津貼及工資外，取消年度考核等次定級(jí)；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按自動(dòng)離職處理、解除聘用合同，并從當(dāng)月起停發(fā)工資等福利待遇。

本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假審批表.doc

三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院

2021年3月9日